Arbeitsweise

Meine Aufgabe als Coach ist es, dass Sie mittels Prozessbegleitung Ihre Ziele formulieren und den nächsten Schritt in der Umsetzung selber angehen können. Ich achte dabei darauf, dass Sie zu neuen Lösungen und Denkweisen gelangen und so neue Handlungsoptionen erzielen können. Als Coach ist es mir wichtig, Sie auf dem Lösungsweg zu unterstützen.

 

In der Mediation habe ich die Grundhaltung, dass Konflikte ein produktives Potential haben: sie zeigen, dass etwas geklärt werden muss. Sie beinhalten die Chance, gemeinsam sinnvolle Veränderungen zu entwickeln. Dabei wissen die Konfliktparteien selber am besten, worum es geht und was für sie eine akzeptable Lösung sein kann.

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Für unsere Zusammenarbeit habe ich unterschiedliche Methoden im Repertoire, die im Rahmen der einzelnen Phasen abgestimmt und methodenübergreifend gestützt werden.

 

Das systemisch-, ressourcen- und lösungsorientierte Coaching

Unter dem systemisch-, ressourcen- und lösungsorientierten Coaching wird eine Prozessberatung und -begleitung verstanden, die sich auf die Verbesserung des Leistungsprozesses des Klienten und der Klientin bezieht. 

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Das lösungsorientierte Mediationsverfahren
Unter dem lösungsorientierten Mediationsverfahren wird eine Prozessberatung und Prozessbegleitung verstanden, welche zukunftsorientiert ist und für alle Beteiligten tragbare Lösungen erzielen kann.